2980 odpowiedzi w tym temacie

[Atest]

Częsta zmiana pracy nie świadczy o człowieku ,o jego podejsciu do pracy i obowiazków.Równie dobrze moze swiadczyc ,o tym ,że pracocodawcy byli chujowi.Tak samo nie swiadczy oczłowieku jego tani sweter,czy komórka za 50 zł. , bo chłop moze miec na koncie miliony.Tutaj proponujecie szufladkowanie ludzi jak w podstawówce,kumamy sie z tym,który cos ma,a jak nie ma to niech spierdala.

Użytkownik Atest edytował ten post 17 listopad 2016 - 13:03

[Mayek]

Ale statystycznie nawet jak takim postępowaniem przegapisz 1 świetnego pracownika, to unikniesz zatrudnienia 3 opierdalaczy. A chyba o to chodzi, żeby unikać ryzyka, tam gdzie da się go uniknąć?

[Lars]

Dobrze Mayek, rozmawialiśmy na ten temat. Uważasz, że jestem opierdalaczem? Bez szczegółów rozmowy.

[Mayek]

Tomek, ale przecież to co ja tu pisze nie odnosi się do konkretnej rozmowy tylko do statystyki. Nawet jeżeli ty jesteś taki czy inny, i nie chce tego oceniac, bo nie wiem jak pracujesz, to x ludzi jest. Prostu przykład, jezeli Atest zatrudni takiego 1 bumelanta i on komuś zdupi coś w aucie, to jego opinia będzie zjebana, a koleś po 3 tyg zmieni robotę/zostanie wywalony.

[Lars]

Statystyka, rachunek ekonomiczny, psychologia, określanie charakteru. Wspominałem, że jestem plebs i nie rozumiem.

[maniek]

Praca na budowie w Dąbrowie Górniczej jako BHP-owiec. Wymagane doświadczenie + ang. PW

[terror]

Śmieszna dyskusja. Wielcy kapitaliści w jedną stronę. Jak ktoś przyjebał bumele, albo pierdolnął robotą po kilku tygodniach to wielki płacz, że pracownicy chujowi etc. tylko że to działa w dwie strony, jak jest duża rotacja pracowników to nie świadczy to źle pracownikach, tylko o chujowym pracodawcy - z dobrej roboty nikt nie ucieka. TAG DZIAŁA WOLNY RYNEG.

 

Drugą kwestią jest to, że umowa na okres próbny to nie jest furtka tylko dla pracodawcy, ale tez dla pracownika, to nie jest tak, że tylko pracodawcy może się coś nie spodobać i dać kopa z folwarku, ale też pracownik ma wolną rękę i spierdolić z obozu.

Ja osobiście nie rozumiem, jak można brac takie coś pod uwagę przy rozmowie kwalifikacyjnej, - patrze na świadectwo, typ wciągu 3 miesięcy nie przyjebał l4, bumeli, umie wytłumaczyć dlaczego nie przedłużył/jemu nie przedłużyli to w 95% procentach to nie jest żadne ryzyko, inna kwestią jest to, że wolałbym zatrudnić jakiegoś młodego niż chopa co 15 lat siedział w jednej pracy - inną mentalność maja tacy ludzie. Temat rzeka, ale śmieszne to, bo tutaj pięknie widać, że to pracodawcy.menadzerowie mają bardziej roszczeniowe podejście.

[Mayek]

Ty zaś te lewizny. Nie jest tu mowa o ogólnej rotacji pracowników, tylko o rotacji jednego pracownika.

[Artis]

Ja osobiście nie rozumiem, jak można brac takie coś pod uwagę przy rozmowie kwalifikacyjnej, - patrze na świadectwo, typ wciągu 3 miesięcy nie przyjebał l4, bumeli, umie wytłumaczyć dlaczego nie przedłużył/jemu nie przedłużyli to w 95% procentach to nie jest żadne ryzyko, inna kwestią jest to, że wolałbym zatrudnić jakiegoś młodego niż chopa co 15 lat siedział w jednej pracy - inną mentalność maja tacy ludzie. Temat rzeka, ale śmieszne to, bo tutaj pięknie widać, że to pracodawcy.menadzerowie mają bardziej roszczeniowe podejście.

 

 

Kolego

 

idealnie odpowiedziałeś na pierwszy post dotyczący tego tematu, i potwierdziłeś to co ja próbuje tutaj od początku napisać, czyli dlaczego należy pytać na  rozmowie o powody odejścia z poprzedniej pracy (od tego się zaczęło przecież), więc potwierdziłeś, że należy zadawać takie pytanie, i jak ktoś to potrafi wytłumaczyć  to jest na jego korzyść, a nie odpowiadać " kogo to obchodzi" i "po co im to wiedzieć" to było sedno tego tematu.

 

ale zupełnie nie rozumiem ostatniego zdania. O co ci chodzi z roszczeniowym podejściem?

[terror]

ale zupełnie nie rozumiem ostatniego zdania. O co ci chodzi z roszczeniowym podejściem?

Takie, że ile to lat Polska byłem rynkiem pracodawcy - każdy zająknięcie się pracownika na jakikolwiek temat było szybko kwitowane - "zmień prace", "jak się nie podoba to fora ze dwora", "na twoje miejsce jest 20 chętnych" etc. gdy sytuacja się odwraca, i pracownik się zwalnia bo w miejscu XXX płacą więcej to jest już "nie etyczne", "nie dojrzałe", "pokolenie Y" etc. już nie wspominając o tym, że nadal zdecydowana większość pracodawców ma podejście tego typu, że zatrudnienie traktuje jak jakąś łaskę, kredyt zaufania, przysługę - oczekuje więzi emocjonalnej. Umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest na tych samych warunkach, jest równoważna - ja oferuję pewne usługi (umięjętności) w zamian za pieniądze, umowę może zakończyć pracodawca, ale też pracownik, nie ma tak, że pracodawca ma jakąś wyższość moralną.

 

Najlepiej się czyta te arty i ból dupy ludzi z PZPP jak płaczą, że pracownicy się zwalniają i idą do konkurencji, że nie mogą znaleźć pracownikó etc. Iera eris to już w ogóle dojebała - to jest skandal, ze młodzi ludzie na rozmowach pytają się ile dostaną kasy, i jak to tak, u IRENY IRIS powinno się chcieć pracować za darmo

[TWL64]

Po dziesięciu latach zakończyłem (z własnej inicjatywy) "przygodę" z meblami na wymiar.

Aktualnie szukam roboty. Po krótce:

Swobodna obsługa elektronarzędzi i różnorakich maszyn, zdolności manualne i wysoka dokładność wykonywanej pracy, tworzenie i odczytywanie rysunku technicznego i odręcznego, obsługa kompa (programy biurowe i projektowanie PRO100), doświadczenie na „dostawczakach”, znajomość topografii regionu, itp.

Może być produkcja, transport, usługa, choć po mieszkaniach wolałbym już nie jeździć bo od tego właśnie uciekłem.

Jakby ktoś coś to będę wdzięczny.

[Mayek]

Terror, nie da się z Tobą rozmawiać, jezeli podwazasz coś takiego jak więź emocjonalna pracownika z firmą. To jest bardzo ważne. Działa to w dwie strony, tzn. pracodawca musi też być związany z pracownikiem, rozumieć jego problemy, dać mu luz jak ma problemy osobiste itp. Czemu ty to podwazasz?

[terror]

Więź nie rodzin się na linii pracodawca-pracownik tylko na linii pracownik-praca, mianowicie w momencie, gdy praca nie jest już tylko zwykła pracą zarobkową lecz twórczością. Gdy człowiek angażuje wyższe warstwy osobowości, realizuje swoje pasje, powołanie wtedy rodzi się więź. Artysta, nauczyciel, duchowny, lekarz, rzemieślnik, żołnierz, uczony, dyplomata etc tego typu aktywności pozwalają rozbudowywać naszą tożsamość dzięki czemu rodzi więź pomiędzy wykonywaną czynnością/miejsce wykonywania a "pracownikiem".

 

Dwa, to o czym piszesz, mieści się w zwykłej definicji zawarcia umowy, nawet jets to definiowane przez prawo - pracownik ma do dyspozycji coś takiego jak n/ż a pracodawca system nadgodzin, może to być oczywiście bardziej rozbudowane i tak tez zazwyczaj jest - pracodawca przymknie oko na jakieś niedociągnięcie, chwilową słabość, a w czasie "sezonu" czy goniący terminów pracownik zwieksza tempo i się bardziej mobilizuje - do tego typu rzeczy, nie potrzeba żadnej więzi, to są zwykłe kontakty międzyludzkie wynikające ze świadczenia usług. Inna kwestią jest to, że zdecydowanie cześciej korzystają na tym pracodawcy, bo ile w roku robimy nadgodzin, ile tygodni/miesięcy trwa sezon i pracujemy w systemie "die totale mobilmachung" bo szef nie zatrudni dodatkowej pomocy? a jak często zdarzy się nam polecieć w ciula bez konsekwencji? Raz w roku?

 

Kończąc dyskusje, wszystkie inne prace nie podpadające pod miano "twórczości" są tylko i wyłącznie pracą, czyli najniższą formą aktywności człowieka która jest zdeterminowana potrzebami materialnymi i określana wyłącznie przez czynnik ekonomiczny. Praca jest tym, co powinniśmy wykonywać aby móc otworzyć sobie możliwość samorealizacji poza miejscem pracy a zatem nie powinna sama w sobie być element samorealizacji. Jeżeli ktoś pracując na budowie, na magazynie, w korpo przetwarzając dane czy w innej bezsensownej pracy której świat nie potrzebuje i twierdzi że się "realizuje" daje dowód, że jego osobowość kończy się na najniższym możliwym mianowniku: jego potrzeb materialnych.

 

Każdy osoba z bogata osobowością dąży do tego, aby pracować jak najmniej i ucieka od jakiś "więzi" z pracodawca na takiej samej zasadzie jak wszystkie "poradniki" stwierdzają, że przejście na "ty" z pracodawcą jest błędem bo wpadasz w pułapkę, dlatego też większość korporacji tworzy właśnie taki system "koleżeństwa" aby z ludzi wycisnąć jak najwięcej za pomocą manipulacji i szantażu emocjonalnego - bo co? Andrzejowi/koledze odmówisz nadgodzin?

 

Zresztą, Mayku, jak lubisz mieć "więź" z pracownikiem, to dlaczego nie pozatrudniałeś rodziny, kolegów? Więź byłąby taka silna :)))

Użytkownik terror edytował ten post 18 listopad 2016 - 14:37

[Toczmek89]

Po dziesięciu latach zakończyłem (z własnej inicjatywy) "przygodę" z meblami na wymiar.
Aktualnie szukam roboty. Po krótce:
Swobodna obsługa elektronarzędzi i różnorakich maszyn, zdolności manualne i wysoka dokładność wykonywanej pracy, tworzenie i odczytywanie rysunku technicznego i odręcznego, obsługa kompa (programy biurowe i projektowanie PRO100), doświadczenie na „dostawczakach”, znajomość topografii regionu, itp.
Może być produkcja, transport, usługa, choć po mieszkaniach wolałbym już nie jeździć bo od tego właśnie uciekłem.
Jakby ktoś coś to będę wdzięczny.

Spróbuj uderzyć do firmy Restyl w Rudzie Śląskiej. Powinieneś znaleźć w necie kontakt. Produkują tapicerkę od podstaw

[Emigrant64]

Częsta zmiana pracy nie świadczy o człowieku ,o jego podejsciu do pracy i obowiazków.Równie dobrze moze swiadczyc ,o tym ,że pracocodawcy byli chujowi.Tak samo nie swiadczy oczłowieku jego tani sweter,czy komórka za 50 zł. , bo chłop moze miec na koncie miliony.Tutaj proponujecie szufladkowanie ludzi jak w podstawówce,kumamy sie z tym,który cos ma,a jak nie ma to niech spierdala.

Dokładnie pracownik może zmieniać robote bo w innej robocie ma np. pełną umowę o pracę, premie za nadgodziny itp. Pracodawca często patrzy, że Pan Kowalski jest bee bo zmienia często roboty to na pewno lewus. A nie spojrzy na siebie, że daje pracownikowi śmieciową umowe czy wgl pracuje bez umowy bo taniej. Dzisiaj każdy patrzy nie tyljo na obiecaną dużą kase ale i np na atmosfere w pracy, system awansów i podwyżek ale i właśnie umów. Chciałbyś jeden z drugim zapoerdalać prawie całe życie a na ostatnie lata życia dostać emerytury 300zl? NIE. Więc ludzie też patrzą na takie rzeczy.

[Eric Cantona]

Każdy patrzy na siebie. W tych czasach jest korporacyjne podejście wszędzie, czyli ten, co Cię zatrudnia jest 55 w hierarchii firmy a firma każdego chce przeżuć i wysrać.

Jak ktoś robi u prywaciarza, to jest kwestia dogadania czegoś na gebę, on Tobie da więcej w kopercie, bo pierdoli ZUS a Ty też pierdolisz ZUS, bo część masz na wypłacie a pieniądze nie opodatkowane masz większe i wszyscy zadowoleni.

[cysiu]

Pracuje, pracował ktoś w Rockwell Automotiv? Jakieś opinie?

[Ania]

Pracuje, pracował ktoś w Rockwell Automotiv? Jakieś opinie?

 

odezwij sie do mnie na pw 

[Jacenty]

Znajomy szuka pracy kat.c kraj lub za granicą. Jakby ktoś coś to PW.

[GzB]

Jak ktos ma konto Allegro i chce zarobic to niech pisze na prv.

[WzG]

Szukam nieodpłatnych praktyk/stażu/pracy( tu już odpłatna :) ) jako automatyk/młodszy programista plc/ pokrewne. Jestem na 3 roku studiów niestacjonarnych Automatyki i Robotyki, wydział MT, Politechnika Śląska w Gliwicach.

[KarolZawodzie1989]

Witam poszukuję pracy w dniach 6-17 grudnia...Mam wtedy urlop w Swojej pracy a chętnie sobie dorobię w te dni..Ktoś coś??Pozdrawiam

[blazej]

Witam poszukuję pracy w dniach 6-17 grudnia...Mam wtedy urlop w Swojej pracy a chętnie sobie dorobię w te dni..Ktoś coś??Pozdrawiam

 

W Smyku szukali kogoś w okresie na święta. Umowa zlecenie, możliowość nocek itd. Podejdź i zapytaj. Na pewno ogłoszenie wisiało na 3 stawach.

[K..]

Jest gdzieś na Śląsku jakiś zakład gdzie jest produkcja kart plastykowych, prepaid itp ?

[Simao]

FIrma znajdująca się na terenie Szybu Wilson poszukuje operatora maszyn CNC. Zarobki od 2 do 3 tys. Spokojna, lekka praca. W większości od 7.00 do 15.00, jest też opcja pracy na II zmianę 14.00-22.00. Uprawnienia na wózek widłowy mile widziane. W razie pytań, zainteresowania pw.